违反劳动法赔偿标准是多少

1.违反劳动法赔偿标准依具体情况定。
2.用人单位违法解除合同，按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.单位未及时付报酬等，经责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%-100%加付赔偿。
4.单位安排加班不付加班费，责令限期支付逾期的，按应付金额加付赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天，公司突然无故解除与小朱的劳动合同。同时，公司还存在未及时足额支付小朱劳动报酬以及安排加班却不支付加班费的情况。小朱与公司沟通赔偿事宜，公司拒绝按法律标准赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司无故解除与小朱的劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、公司未及时足额支付小朱劳动报酬，劳动行政部门责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、公司安排小朱加班却不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额标准加付赔偿金。