单位在员工离职后恶意欠薪能要赔偿吗

1.单位离职后恶意欠薪，员工可获赔偿。按相关法律，单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按比例加付赔偿金。
2.员工可先与单位协商工资和赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁要备好证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，能向法院起诉。

案情回顾:

小朱从某单位离职后，单位以各种理由恶意拖欠其工资。小朱多次找单位协商，要求支付工资，单位却以工作交接不清等借口拒绝支付。小朱认为自己已经按照规定完成交接，单位纯属恶意欠薪，双方因此产生争议。小朱决定通过合法途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以小朱有权要求单位支付工资及赔偿金。
2、小朱可以先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，小朱需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。