工资被拖欠超一年还能索要赔偿吗

1.工资被拖欠超一年也有机会索要赔偿。劳动争议仲裁时效一般是一年，从知道或应知道权利受损时算。
2.若有向对方主张权利、请求部门救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算。
3.劳动关系存续时追讨报酬，不受一年时效限制；关系终止则需在一年内申请。
4.能证明时效中断或仍在职，可向劳动监察投诉、申请仲裁来要工资和赔偿。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠自己部分工资。自离职超一年后，小朱才想起此事，打算索要被拖欠的工资及赔偿。公司却以超过一年仲裁时效为由，拒绝支付。小朱认为自己在职期间曾向公司主张过权利，仲裁时效应中断，不应受一年限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效期间一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但存在当事人一方向对方主张权利等情形时，仲裁时效中断并重新计算。小朱若能证明在职期间向公司主张过权利，仲裁时效会中断。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若小朱能证明存在时效中断情形或仍符合相关条件，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式索要工资及赔偿。