自动离职后可不可去申请劳动仲裁

1.自动离职后可申请劳动仲裁。若与单位有劳动争议，像拖欠工资、经济补偿等，在规定时效内都能申请。
2.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
3.申请要准备仲裁申请书及劳动关系证据，如合同、工资记录等。
4.仲裁委受理后开庭审理并裁决。
5.若离职给单位造成损失，单位可能反诉，需做好应对。

案情回顾:

小朱从公司自动离职后，认为公司拖欠其工资和应有的经济补偿，遂决定申请劳动仲裁。公司则认为小朱自动离职给公司造成了损失，准备反诉要求赔偿。双方因此产生争议，小朱在知晓自身权利被侵害后，打算在规定时效内申请仲裁来维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者自动离职后若与用人单位存在劳动争议，如拖欠工资、经济补偿等，可在一年时效内申请劳动仲裁，小朱符合申请条件。
2、小朱申请仲裁时需准备仲裁申请书以及能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
3、公司若因小朱自动离职造成损失，有权反诉要求赔偿，小朱需做好应对准备。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。