没签劳动合同仲裁需要些什么资料

1.申请仲裁前，准备仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.准备证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证实实际用工关系。
3.提供本人身份证原件及复印件。
4.查询打印单位的工商登记信息，明确被申请人主体资格。
5.带齐资料，到合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同。小朱决定申请仲裁维权，然而对于需要准备哪些资料存在疑问。他不清楚该如何证明与单位的劳动关系，也不确定是否需要提供单位的工商登记信息。

案情分析:

1、小朱申请仲裁需准备仲裁申请书，其中应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的必要材料。
2、证明劳动关系的证据很关键，小朱可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证实与单位存在实际用工关系。
3、小朱需提供本人身份证原件及复印件作为身份证明。同时，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印单位的工商登记信息，明确被申请人主体资格。准备好这些资料后，小朱可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。