单位不给加班费，能不能仲裁申请补偿

1.单位不给加班费，劳动者可申请仲裁补偿。法律规定，单位安排加班就得付加班费，拒付的话，劳动者能向仲裁委申请仲裁。
2.劳动者要收集证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知等。
3.申请仲裁要在知道权利受损一年内，提交申请书和证据。
4.若仲裁后单位不履行支付，劳动者可申请法院强制执行。
5.因此解除合同，劳动者还能要经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位经常安排其加班，但从未支付过加班费。小朱多次与单位沟通，要求支付加班费，单位却以各种理由拒绝。小朱决定通过法律途径维护自己的权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。该单位安排小朱加班却拒不支付加班费，已违反法律规定。
2、小朱需收集能证明加班事实和加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，并在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。
3、若仲裁裁决单位支付加班费，单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。若小朱因此解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。