离职后若被拖欠工资还能申请补偿金不

1.离职被拖欠工资，符合条件能申请补偿金。若单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿依工作年限算，满一年发一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动部门责令单位限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推诿。小朱想维护自身权益，不清楚能否获得补偿以及该通过何种途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，而公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。