离职员工被拖欠工资会有哪些补偿

1.劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠工资，若逾期不付，单位需按应付工资的50%-100%给员工加付赔偿金。
2.要是员工因单位未及时足额付薪而离职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱从某单位离职后，单位一直拖欠其工资。小朱多次与单位沟通，要求支付工资，但单位均以各种理由推诿。小朱认为单位的行为严重损害了他的合法权益，希望不仅能拿到被拖欠的工资，还能获得相应补偿；而单位则认为无需支付额外补偿。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额的50%以上、100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、因单位未及时足额支付劳动报酬，小朱解除劳动合同，单位应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。