不续签固定合同赔偿标准是多少

1.固定期限劳动合同到期，单位不续签，按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
3.劳动者不续签，单位维持或提高条件而劳动者不同意，无经济补偿，其他情况有补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，其与公司签订的固定期限劳动合同到期。公司决定不再与小朱续签劳动合同，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得无需补偿。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。

案情分析:

1、根据法律规定，固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作3年，公司应支付3个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资8000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），所以经济补偿标准按其月工资8000元计算，公司应支付小朱经济补偿8000×3=24000元。