员工合同期满辞退补偿多少

1.合同期满，用人单位提出不续签并辞退员工，要给经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
5.员工主动不续签，无补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，劳动合同到期后，公司提出不再续签劳动合同，将小朱辞退。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得无需补偿，双方因此产生争议。小朱的月工资为8000元，该地区上年度职工月平均工资为3000元。

案情分析:

1、根据法律规定，合同期满用人单位提出不续签而辞退员工，需支付经济补偿。本案中是公司提出不续签，所以公司应向小朱支付经济补偿。
2、小朱工作了三年零四个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按三年半计算补偿。小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资计算，公司需支付小朱3.5个月工资作为经济补偿，即8000×3.5=28000元。