培训期提出辞职需不需要付违约金

1.培训期辞职是否付违约金分情况。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，还约定服务期，劳动者违反约定要付违约金。
2.违约金数额不超单位培训费用，且违约时支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.若单位只是进行一般入职培训，没提供专项费用，劳动者辞职不用付违约金。

案情回顾:

小朱入职一家公司后参加培训，培训期间小朱觉得工作不适合自己，于是提出辞职。公司却要求小朱支付违约金，称公司为其培训投入了成本。小朱认为公司只是进行了常规的入职培训，并非专业技术培训，自己不应支付违约金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱是否应支付违约金需分情况。若公司提供专项培训费用，对小朱进行专业技术培训，并与小朱订立协议约定服务期，而小朱违反服务期约定，那么小朱应当按约定向公司支付违约金。且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，小朱违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若公司未提供专项培训费用进行专业技术培训，仅是一般入职培训，那么小朱辞职无需支付违约金。