非过失辞退员工该赔偿多少金额

1.非过失辞退员工，单位要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法非过失辞退员工，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，月工资为10000元。公司在无过失情况下辞退小朱，该地区上年度职工月平均工资为3000元。公司认为应按小朱工作三年支付三个月工资作为经济补偿；而小朱认为自己工作超三年半应按四年算，且月工资高于当地平均工资三倍，应按平均工资三倍计算补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年零四个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限应算四年。
2、小朱月工资10000元高于当地上年度职工月平均工资3000元的三倍即9000元，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍9000元的数额支付，因此公司应支付小朱经济补偿为9000元×4=36000元。若公司违法非过失辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即36000元×2=72000元。