因单位欠薪离职，是否能获得赔偿

1.若单位欠薪，劳动者离职可获赔偿。法律支持未及时足额获报酬的劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，给一个月；不满六个月，给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集欠薪证据，如工资条、银行流水。先与单位协商，不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，该单位一直未及时足额支付小朱的劳动报酬。小朱多次与单位沟通，单位却以各种理由拖延。无奈之下，小朱选择离职，并要求单位给予赔偿。但单位认为小朱主动离职，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。在此案中，单位欠薪事实存在，小朱有权解除合同并获得赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可根据自己的工作年限和月工资情况确定应得的经济补偿。同时，小朱需收集工资条、银行流水等单位欠薪的证据，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。