不续签合同的赔偿具体标准是什么

1.不续签合同赔偿标准因情况而异。
2.劳动合同期满，单位不续签，按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
3.员工不续签，单位维持或提高条件员工仍拒签无补偿，其他情况有补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同即将到期，公司决定不再与小朱续签劳动合同。小朱在该单位工作了3年7个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为每月8000元。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司对于补偿标准与小朱存在争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作3年7个月，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，故公司应支付4个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以应按其实际月工资计算补偿。因此，公司应支付小朱经济补偿8000×4=32000元。