怀孕主动离职企业会不会给补偿

1.怀孕员工主动离职，企业通常不用补偿。因为按规定，劳动者主动解除合同，单位可不支付经济补偿，主动离职是员工单方面与企业解除关系，非企业过错。
2.但有特殊情况，像企业强迫劳动、不按约定付报酬或提供劳动条件等，怀孕员工主动离职企业也得补偿。
3.总之，一般主动离职无补偿，企业有法定过错时除外。

案情回顾:

小丽怀孕后向公司提出主动离职，要求公司支付经济补偿。公司认为小丽是主动离职，按照法律规定无需支付补偿。小丽则称公司未按劳动合同约定及时支付她的加班工资，属于未按约定支付劳动报酬的法定过错行为，所以公司应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿。小丽主动向公司提出离职，若公司不存在法定过错，无需支付补偿。
2、但如果公司存在如未按劳动合同约定支付劳动报酬等法定过错行为，即便小丽是怀孕主动离职，公司也应支付经济补偿。本案需核实公司是否真的未按约定支付小丽加班工资，若属实，公司需支付补偿；若不属实，则无需支付。