加班不给加班费可不可以马上走人

1.用人单位加班不付加班费，劳动者可解约，但不能“马上走人”。正常情况需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
2.若想立即解约，可先和单位协商，指出不付加班费违法，要求支付并解约。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能收集加班证据申请劳动仲裁，争取加班费和经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排其加班却从不支付加班费。小朱对此不满，想解除劳动合同。他认为自己能马上离职，但公司称他需按规定流程走。双方就小朱能否立即解除劳动合同产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者若要解除合同，在非试用期应提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知，所以小朱不能随意“马上走人”。
2、若小朱想立即解除合同，可先与单位协商，指出单位未支付加班费违法，要求支付并解除合同。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，责令单位加付赔偿金。小朱还可收集加班证据申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿。