公司拖欠三月工资，员工应得什么赔偿

1.公司拖欠工资，员工可要求支付拖欠的三个月工资。
2.若员工因拖欠工资解除合同，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动部门责令支付后仍逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某公司工作，公司已连续三个月拖欠他们工资。小朱等人与公司协商，希望公司支付拖欠工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱等人认为公司应立即支付工资，而公司觉得应等资金缓解再支付，双方产生争议。小朱等人决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，员工有权要求公司支付被拖欠的三个月工资。若小朱等人因此解除劳动合同，公司需按他们在本单位工作的年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱等人加付赔偿金。小朱等人可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。