员工有股份被辞退有没有赔偿

1.员工有无股份和被辞退能否获赔无直接关系，关键在于辞退原因。
2.违法辞退时，像单位无正当理由或违规解除合同，员工可获经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.合法辞退，如员工严重违规，单位无需赔偿。
4.股东身份不影响员工劳动权益认定，股份权益依章程和协议处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工，同时持有公司股份。公司以小朱工作态度不认真为由将其辞退，但小朱认为公司是无正当理由辞退他。小朱要求公司给予赔偿，公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工有股份与被辞退是否获赔偿无直接关联，关键看辞退原因。若属违法辞退，像用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2、若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。小朱的股东身份不影响其作为劳动者在劳动合同关系中的权益认定，其股份权益按公司章程和相关协议处理。