公司培训费用最高能要求获赔多少金额

1.公司要求员工赔偿培训费用，要以提供专项培训为依据。赔偿金额不超用人单位支付的培训费用，且要扣除已履行服务期分摊的费用。
2.若约定服务期，员工违反约定需支付违约金，数额不超培训费用。
3.公司获赔金额结合实际培训花费和服务期履行情况确定，如培训花10万，约定服务期5年，工作2年违约，可赔6万。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供专项培训并支付了15万元培训费用，同时与小朱约定了6年的服务期。然而，小朱在工作3年后，未与公司协商便擅自离职。公司认为小朱违反服务期约定，要求其赔偿培训费用，小朱则认为公司要求赔偿金额过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位要求员工赔偿培训费用，需以提供专项培训为依据，且赔偿金额以支付的培训费用为限，同时要扣除已履行服务期应分摊的费用。
2、在本案中，公司为小朱提供了专项培训并支付15万元费用，约定服务期6年，小朱工作3年后违约。公司可要求赔偿的费用应为15万÷6×（6-3）=7.5万元。所以公司能获赔金额需结合实际培训花费和服务期履行情况确定。