员工碰到公司欠薪，能否签离职协议

1.员工遇公司欠薪，签离职协议要慎重。若协议明确欠薪支付时间、金额并有保障条款，可签署，为维权留书面证据。
2.若协议未提欠薪或让员工放弃追讨权，切勿签署，以免丧失合法权益。
3.员工可先与公司协商欠薪支付，将结果写进协议。若公司拒绝明确支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司存在欠薪情况。公司提出让小朱签离职协议，一份协议明确了公司支付欠薪的时间和金额，还有保障公司履行的条款；另一份协议未提及欠薪问题，还要求小朱放弃追讨欠薪的权利。小朱不知该如何选择，与公司协商让其明确支付欠薪，公司拒绝。

案情分析:

1、若离职协议明确公司支付欠薪的时间、金额等具体内容，且有保障条款确保公司履行，员工签署后能为后续维权提供书面证据，小朱可考虑签署此类协议。
2、若协议未提及欠薪问题，或要求员工放弃追讨欠薪的权利，员工签署后可能丧失合法权益，小朱不应签署此类协议。
3、小朱与公司协商让其明确支付欠薪遭拒后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。