打架劳动仲裁会受理吗

1.打架事件不在劳动仲裁受理范围内，劳动仲裁针对的是用人单位与劳动者间的劳动争议，像劳动关系确认、合同相关事宜、薪酬福利等。
2.打架多属治安或民事侵权。若在工作场所因履行职责受暴力伤害，可能涉及工伤认定。
3.工伤认定由社保行政部门负责，要确定是否为工伤，应向社保行政部门申请，而非申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱和小李是同一家公司的员工，二人在工作场所发生打架事件。小朱认为此次打架是在工作期间，应按工伤处理，便向劳动仲裁机构申请仲裁。小李则觉得这就是普通的打架纠纷，不应通过劳动仲裁解决。劳动仲裁机构收到小朱的申请后，引发了该案件是否应受理的争议。

案情分析:

1、劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动关系、订立变更解除终止劳动合同等方面的纠纷，打架事件通常不在其受理范围内。
2、打架一般属于治安或民事侵权范畴，若打架发生在工作场所且因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能涉及工伤认定，但工伤认定由社保行政部门负责，而非劳动仲裁机构。所以小朱应向社保行政部门申请工伤认定，而非申请劳动仲裁。