被强迫离职去仲裁有无时间限制

1.被强迫离职仲裁有时间限制，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日算起。
2.一年中，若主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，从中断时起重新算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.被强迫离职要及时在时效内申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间被公司强迫离职。小朱起初并不清楚自己可以申请仲裁维护权益，在得知后距离被强迫离职已过去大半年。小朱担心超过时间无法仲裁，但又不确定。公司则认为小朱拖延这么久，已过仲裁时效，不应再受理其仲裁申请。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱得知可仲裁时距离被强迫离职仅过去大半年，未超过一年时效。
2、若在这一年中，小朱有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由导致小朱不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。所以小朱可在时效内申请仲裁维护自身权益。