被要求交培训费，辞职后事情该如何处理

1.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者辞职违反约定，需按约定支付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊费用。
2.若培训是入职必要技能培训，或单位以培训名义变相收费，单位要求交培训费不合法。
3.劳动者辞职后可先协商退款，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求返还费用。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司对其进行了培训。培训结束后，小朱打算辞职。公司称对小朱进行了专项培训并支付了费用，与小朱约定了服务期，小朱提前离职需支付违约金。而小朱认为该培训是入职必要技能培训，公司要求交培训费不合法，拒绝支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司为小朱提供专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定，那么应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若此培训属于入职必要技能培训，公司要求交培训费就不合法，小朱可与公司协商退款；协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还已收取的费用。