被公司解雇怎么拿赔偿金

1.判断解雇性质：违法解除即公司无正当理由辞退，员工可获赔偿金；合法解除且符合条件，可获经济补偿。
2.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系、工资及解雇事实。
3.与公司协商：指出违法解除行为，按工作年限，每满一年补偿一个月工资，赔偿金为补偿的二倍。
4.协商不成维权：可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，突然收到公司的解雇通知。小朱认为公司是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。但公司称是合法解除，无需支付赔偿金。小朱为维护自身权益收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据与公司协商，公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断解雇性质是关键，若公司无正当理由辞退员工属违法解除，员工有权获赔偿金；合法解除且符合应支付经济补偿情形的，员工可获经济补偿。本案中小朱认为公司违法解除，需进一步根据证据判定性质。
2、小朱收集劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系、工资情况及公司解雇事实，这些证据对后续维权很重要。
3、小朱按法律规定与公司协商要求支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。