发生劳动争议不上班算不算旷工

1.发生劳动争议不上班是否算旷工，要具体情况具体分析。
2.若按法定程序维权，向单位说明情况并申请调解、仲裁等，有证据证明非故意不劳动，通常不算旷工。
3.若未请假擅自离岗，即便有劳动争议，也可能被认定旷工，因为劳动关系存续期间有提供劳动的义务。
4.劳动者应合法维权，及时沟通，按规定请假，避免不利后果。

案情回顾:

小朱与所在公司产生劳动争议。小朱未向公司说明情况，也未履行任何请假手续，便擅自离岗不再上班。公司认为小朱的行为构成旷工，按照公司相关规定对其进行处理，小朱则认为自己是因劳动争议才未上班，不应算旷工，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、在劳动关系存续期间，劳动者有按约定提供劳动的义务。小朱未向公司说明情况、未履行请假手续就擅自离岗，不符合正常的劳动流程。
2、若劳动者按法定程序维权，如说明情况并申请调解、仲裁等，且有证据证明并非故意不提供劳动，通常不算旷工。但小朱并未采取这些合法合理方式，所以其行为可能会被认定为旷工，由此可能面临不利后果。因此劳动者发生劳动争议时，应及时与单位沟通协商，按规定履行手续。