补发拖欠半年工资后还可起诉吗

1.补发半年拖欠工资后仍有起诉可能。若没支付拖欠工资的经济补偿，劳动者可依法要求加付赔偿金。
2.因拖欠工资造成其他损失，且能证明因果关系，也能起诉索赔。
3.若补发工资后无合理诉求，起诉难获法院支持。
4.起诉前可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁，对结果不服再起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其半年工资。后公司补发了拖欠的工资，但小朱认为公司还应支付拖欠工资产生的经济补偿。此外，小朱称因工资被拖欠错过购房时机，造成了经济损失，要求公司赔偿。公司则认为补发工资后无需再承担其他责任，双方协商无果，小朱欲通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位虽补发工资，但未支付拖欠工资产生的经济补偿，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金，所以小朱要求经济补偿有法律依据。
2、若小朱有证据证明错过购房时机造成的经济损失与公司拖欠工资存在因果关系，也可起诉索赔。不过若小朱无其他合理诉求，起诉可能难以得到法院支持。起诉前，小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。