因不给加班费辞职后能否申请补偿

1.用人单位不给加班费，劳动者辞职可申请补偿。因为加班费属于劳动报酬，单位不支付就属于未及时足额支付报酬，按规定应给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.劳动者维权要备好加班通知、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，长期加班但公司从未支付加班费。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由拒绝。小朱无奈之下选择辞职，并要求公司支付经济补偿，公司却认为无需支付，双方因此产生争议，小朱打算通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，加班费属于劳动报酬一部分，该公司不支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形。小朱因公司此行为解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，小朱要提供加班通知、考勤记录等加班证据，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。