加班致脑溢血，公司是否要担责

1.加班致脑溢血，公司担责情况不同。在工作时间和岗位，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司担责，支付工伤保险待遇；若未缴工伤保险，公司按标准付费用。
2.不满足视同工伤条件，通常不算工伤。但能证明脑溢血与加班有直接因果关系，员工可民事诉讼要求公司侵权赔偿，不过要自己举证因果关系。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工作任务重长期加班。一次加班过程中，小朱突发脑溢血被紧急送医。小朱家属认为是加班导致其发病，要求公司担责。公司则认为，小朱未在48小时内死亡，不符合视同工伤条件，不应担责。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤，公司需承担相应责任，支付工伤保险待遇。若公司未为小朱缴纳工伤保险，则由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若未满足视同工伤条件，一般不能认定为工伤。但如果小朱家属能证明脑溢血与加班有直接因果关系，可通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任，不过小朱家属需对因果关系承担举证责任。