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上班10年离开有补偿吗

时间:2026.06.05 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1455人
律师解析:
1.劳动者主动离职:单位无过错,劳动者主动辞职,通常无补偿;单位有未足额付薪、未缴社保等过错,劳动者被迫辞职,可主张补偿,每满一年补偿一个月工资
2.单位主动解除:协商一致或法定情形解除,需支付补偿;违法解除,按补偿标准两倍支付赔偿金。计算以离职前十二个月平均工资为基数。

案情回顾:

小朱在某单位工作了10年。一日,小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由,向单位提出辞职并要求经济补偿。单位认为小朱是主动辞职,不应给予补偿。双方因此产生争议,小朱遂申请劳动仲裁

案情分析:

1、依据法律规定,若劳动者主动辞职且单位无过错情形,一般无补偿。但本案中单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错,小朱被迫辞职,可主张经济补偿。
2、经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,小朱工作10年,单位应按此标准向小朱支付经济补偿,计算基数按小朱离职前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,但本案是小朱主动辞职,暂不涉及此情况。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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