被迫离职因强制加班，赔偿标准怎样定

1.劳动者因单位强制加班被迫离职，可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.劳动者还能要求单位支付加班费，按加班时长法定标准算。维权要收集强制加班证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司长期强制小朱加班且未支付加班费。小朱不堪重负，被迫提出离职。小朱认为自己应获得经济补偿和加班费，而公司则以小朱主动离职为由，拒绝支付任何费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者因用人单位强制加班被迫离职，可主张经济补偿。小朱因公司强制加班被迫离职，符合主张经济补偿的条件。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2、小朱还可要求公司支付加班费，加班费根据加班时长按法定标准计算。不过，小朱需收集强制加班等相关证据来维护自身权益。