被迫离职想拿2n经济补偿金该怎么做

1.收集证据：为拿2n经济赔偿金，先收集被迫离职证据，如公司不按合同提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，证据包括工资条、考勤、聊天记录、工作邮件。
2.发通知书：用书面形式发被迫解除劳动合同通知书，写明公司违法情况，通过邮政快递送达并留底单。
3.协商与仲裁：先和公司协商赔偿，不成则准备仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁委申请仲裁。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资，且未按照劳动合同提供相应的劳动条件。小朱收集了工资条、考勤记录和工作邮件等证据后，以书面形式向公司发送了被迫解除劳动合同通知书，详细说明了离职原因是公司违反法律规定，并通过邮政快递送达且保留了底单。随后小朱与公司协商赔偿事宜，但双方未能达成一致。于是，小朱向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2n经济赔偿金。

案情分析:

1、小朱收集公司拖欠工资、未按合同提供劳动条件等证据，符合通过合法途径维护权益的要求。这些证据能证明公司存在违反法律规定的情形，是主张2n经济赔偿金的重要依据。
2、小朱以书面形式发送被迫解除劳动合同通知书并保留底单，程序合法。在与公司协商不成后申请仲裁，若仲裁结果不满意还可向法院诉讼，这一系列操作均遵循了法律规定的维权流程。