在外地被欠薪能否回本地去起诉

1.欠薪起诉一般遵循“原告就被告”，到被告住所地或合同履行地法院进行。劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，单位和合同履行地在外地，就需去外地法院起诉。
2.若合同约定本地法院管辖，且不违反专属管辖和级别管辖规定，可在本地起诉；符合特殊情形，也能在本地起诉。
3.建议先收集证据，向本地或外地劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服，再向有管辖权的法院起诉。

案情回顾:

小朱受雇于一家外地公司，工作地点在外地。工作完成后，公司一直拖欠小朱工资。小朱想要起诉该公司讨薪，按“原告就被告”原则和劳动争议管辖规定，本应到外地法院起诉。但小朱发现他与公司签订的合同中约定发生争议由本地法院管辖。小朱十分纠结，不知能否依据合同约定在本地起诉。

案情分析:

1、一般来说，被欠薪起诉遵循“原告就被告”原则，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，本案用人单位和合同履行地都在外地，通常应在外地法院起诉。
2、然而，若双方签订的合同中约定发生争议由本地法院管辖，且该约定不违反专属管辖和级别管辖规定，则可以在本地起诉。小朱可审查该约定是否有效，若有效则能在本地起诉。同时，建议小朱先收集好劳动合同、工资条等证据，向本地或外地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，再按规定向有管辖权的法院起诉。