更换法人是否能躲开拖欠工资情形

1.更换法人躲不掉拖欠工资问题。法人是能独立承担权责的组织，法定代表人是其负责人，公司拖欠工资，责任主体是公司。
2.就算换了法定代表人，公司和劳动者的劳动关系仍在，欠薪债务不会消失。
3.劳动者讨薪可向公司主张权利。若公司拒付，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。后来公司更换了法定代表人，新法定代表人以自己刚上任为由，拒绝支付小朱之前被拖欠的工资。小朱认为公司更换法人不能免除支付工资的责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人。公司拖欠工资的责任主体是公司本身，并非法定代表人。所以该公司不能因更换法定代表人而免除支付工资的义务。
2、公司与小朱建立的劳动关系依然存在，拖欠工资的债务不会因法定代表人变更而消灭。小朱追讨工资时，可向公司主张权利。若公司拒不支付，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。