没转正被劝退有赔偿吗

1.没转正被劝退，赔偿情况不同。若证明试用者不符录用条件，单位可解约且无需赔偿，但单位得有明确录用条件并能举证。
2.若单位无正当理由劝退，属违法解约，劳动者可要求赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿为半月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，还处于试用期未转正。某天，公司以小朱不符合录用条件为由将其劝退。小朱认为公司并无明确的录用条件，且自己工作表现良好，公司属于无正当理由劝退，要求公司给予赔偿，而公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确的录用条件，且小朱不符合该条件，依据法律规定，公司可解除劳动合同，无需支付赔偿。但本案中公司无法证明存在明确录用条件，其解除行为可能被认定为违法。
2、若被认定为违法解除劳动合同，小朱可要求公司按照经济补偿的二倍进行赔偿。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。