起诉公司没签劳务合同要提供什么证据

起诉公司未签劳动合同，可准备这些证据：
1.工资支付凭证，像银行转账流水，能体现公司给劳动者发钱。
2.工作证、服务证等身份凭证，上面有公司和劳动者信息，可直接证明劳动关系。
3.考勤记录，纸质或电子的都行，能证明出勤情况。
4.同事证言，可侧面证明劳动关系。
5.业务合同、工作邮件等业务材料，能证明为公司劳动。收集时注意合法、有关联。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，发现公司一直未与自己签订劳动合同。为维护自身权益，小朱决定起诉公司。小朱收集了银行转账流水作为工资支付凭证，还有自己的工作证，上面有公司信息和自己的职位。同时，他获取了公司的电子考勤记录，证明自己的出勤情况。另外，同事小李也愿意为小朱作证，并且小朱还找到了自己参与的业务合同和工作邮件。但公司认为这些证据不能充分证明双方存在劳动关系。

案情分析:

1、小朱提供的银行转账流水属于工资支付凭证或记录，能证明公司与他存在经济往来，反映公司向其支付劳动报酬，可作为证明劳动关系存在的证据。
2、工作证上有公司信息和小朱职位，是证明劳动关系的直接证据。
3、电子考勤记录能证明小朱在公司的出勤情况，是其提供劳动的重要证据。
4、同事小李的证言可从侧面证明小朱与公司存在劳动关系。
5、业务合同和工作邮件涉及小朱业务工作，可证明他为公司提供了劳动。只要这些证据收集合法且有关联性，就能增强证明力。