职工提前离职要赔付多少违约金

1.通常，职工提前离职仅在两种情形下要付违约金。
2.若单位提供专项培训并约定服务期，职工违反服务期约定，需按约定付违约金，数额不超培训费用，且单位索要的违约金不超未履行服务期应分摊费用。
3.职工违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
4.除上述情形，单位不得与职工约定由职工担违约金。需依具体情形判断是否赔付和赔多少。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司为其提供了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时打算提前离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己不应支付，双方就小朱提前离职是否应支付违约金及支付数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。本案中公司为小朱提供了专项培训并约定服务期，小朱提前离职违反了服务期约定，所以小朱可能需要支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，公司要求小朱支付的违约金需在法律规定的范围内，具体数额要结合培训费用及服务期未履行部分来确定。