达成公司双倍赔偿所需条件有哪些

1.劳动合同解除方面：用人单位违法解除或终止合同，劳动者可获双倍赔偿。像无合理理由辞退、在女职工“三期”解约等，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.消费领域：经营者欺诈，按消费者要求增加赔偿损失，增加额为商品价款或服务费用的三倍，不足五百元按五百元赔。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，怀孕后不久公司以业绩不达标为由将其辞退。小朱认为自己处于孕期，公司无合法理由辞退她，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝。另外，小丽在商场购买了一款宣称有特殊功效的护肤品，使用后发现并无此功效，认为商家存在欺诈行为，要求商家给予赔偿。

案情分析:

1、在小朱与公司的劳动纠纷中，用人单位在女职工孕期解除劳动合同，违反法律规定。且小朱不要求继续履行劳动合同，根据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、在小丽的消费纠纷中，商家提供商品有欺诈行为，应按照小丽的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为小丽购买商品价款的三倍；若增加赔偿的金额不足五百元，则为五百元。