辞退旷工员工是否得给予一定补偿

1.一般辞退旷工员工不用补偿。按规定，劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同且不付经济补偿。
2.若单位规章明确旷工属严重违纪，经民主程序制定并公示，员工旷工达严重程度，单位辞退合法，无需补偿。
3.若单位规章不合法合理，或解除程序有问题，如未通知工会，辞退可能违法，单位需付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，经常无故旷工。公司规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示。小朱的旷工次数达到了制度规定的严重程度，公司因此将其辞退。小朱认为公司辞退他没有提前通知工会，属于违法解除，要求公司支付赔偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。该公司规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且小朱旷工达到规定严重程度，若公司规章制度合法且程序无瑕疵，辞退小朱无需补偿。
2、但公司若未事先通知工会，解除程序存在瑕疵，辞退行为可能被认定违法，此时公司需向小朱支付赔偿金。