15天工期临时工能不能随时辞职

1.15天工期临时工能否随时辞职，要看用工关系类型。
2.要是构成非全日制用工关系，双方任何一方都能随时终止用工，单位不用支付经济补偿。
3.若为全日制劳动关系，正常离职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
4.若单位有不提供劳动保护、不及时付报酬等过错，劳动者可随时解约。

案情回顾:

小朱应聘了一份15天工期的临时工工作。工作几天后，小朱觉得这份工作不适合自己，想要辞职。但小朱不清楚自己能否随时离职，便与用人单位产生争议。用人单位认为小朱不能随意辞职，而小朱则觉得临时工应该可以随时走。

案情分析:

1、判断小朱能否随时辞职需先明确其与用人单位构成何种用工关系。若为非全日制用工关系，根据法律规定，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。
2、若为全日制劳动关系，正常情况下小朱需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，小朱可随时解除劳动合同。