劳动争议的劳动合同履行地如何确定

1.劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方。若有明确约定履行地，按约定来；没约定或约定不清，则以实际工作地点为准。
2.实际工作地包括日常办公处、提供服务的固定场所或相关区域。
3.单位注册地和履行地不一致时，劳动相关标准按履行地规定执行；若单位注册地标准高且双方有约定，从约定。
4.劳动争议案件由履行地的仲裁委和法院管辖。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，单位注册地在A地，小朱实际工作场所在B地。合同中未明确约定劳动合同履行地。工作中，小朱与单位发生劳动争议，围绕劳动保护标准适用及本案管辖权产生争议，单位认为应按注册地A地标准且由A地仲裁委管辖，小朱则认为应按实际工作地B地标准且由B地仲裁委处理。

案情分析:

1、因双方未明确约定劳动合同履行地，根据规定应以劳动者实际从事工作的地点为准，小朱实际工作地为B地，所以本案劳动合同履行地为B地。
2、对于劳动保护等事项，应按照劳动合同履行地即B地的有关规定执行，但如果单位注册地A地的有关标准高于B地标准，且双方有按A地标准执行的约定，则从其约定。在管辖权方面，劳动合同履行地B地的劳动争议仲裁委员会和法院对本案有管辖权。