劳动合同中止履行规定有哪些

1.劳动合同中止履行，是在劳动关系存续时，因特定情况让合同权利义务暂停。
2.中止情形包括：双方协商一致；遇不可抗力无法履行；劳动者应征入伍或履行法定义务。
3.中止期间，双方暂停权利义务，保留劳动关系，不计入工龄，有约定按约定。
4.中止情况消失，除无法履行外应恢复履行。
5.用人单位要及时沟通并保留证据，避免纠纷。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。在合同履行期间，当地突发严重自然灾害，属于不可抗力事件，导致公司暂时无法正常运营，劳动合同也暂时无法履行。公司认为可依据规定中止履行合同，而小朱觉得公司应继续支付工资，双方就劳动合同是否应中止履行产生争议。

案情分析:

1、根据规定，出现不可抗力致合同暂时无法履行，用人单位与劳动者可中止履行劳动合同。本案中突发严重自然灾害属于不可抗力，公司主张中止履行合同有法律依据。
2、合同中止履行期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务，劳动关系保留，中止期间不计入工龄。所以小朱要求公司继续支付工资不符合中止履行期间的规定。同时，公司应及时与小朱沟通协商中止事宜并保留相关证据，避免后续纠纷。