当加班超过36小时应该如何处理

1.用人单位让劳动者加班超36小时属违法行为。
2.劳动者可先与单位协商，要求停止超时加班并支付加班费。工作日超工时加班付150%工资，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令改正并处以罚款。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及赔偿超时加班损失。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司近期经常安排他加班，每月加班时长超过了36小时。小朱与公司协商，希望停止超时加班并支付加班费，公司却以业务繁忙为由拒绝，且未明确加班费支付事宜。小朱对此不满，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、该公司安排小朱加班超过36小时，违反了法律规定。小朱有权要求公司停止超时加班安排，并按规定支付加班费。工作日超工时加班应支付不低于150%工资报酬，休息日加班且不补休支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款；小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及赔偿因超时加班造成的损失。