被迫离职的情况能不能申请劳动仲裁

1.被迫离职可申请劳动仲裁。若用人单位未按约定提供劳动保护等致劳动者离职，劳动者可获经济补偿。
2.员工需及时收集被迫离职证据，像违法降薪通知、不合理调岗安排等。
3.准备仲裁申请书、双方主体资料、证据等，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
4.仲裁机构会依事实和法律裁决，保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按约定为其提供劳动保护，还对小朱作出违法降薪通知和不合理调岗安排。小朱被迫离职，他认为公司的行为侵害了自己的权益，决定申请劳动仲裁来维护权益，而公司则认为自身安排并无不当，不应给予小朱经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形而被迫离职，劳动者有权获得经济补偿。小朱因公司未提供劳动保护、违法降薪及不合理调岗被迫离职，符合获得经济补偿的条件。
2、小朱应及时收集被迫离职的证据，如公司违法降薪的通知、调岗的不合理安排等，并准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据等资料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构会根据事实和法律规定，对经济补偿等争议事项作出裁决，以保障小朱的合法权益。