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试用期没过可以随时提出辞职吗

时间:2026.05.30 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:942人
律师解析:
1.试用期劳动者辞职,但要提前三日通知单位,这能让单位安排工作交接。
2.没提前三天通知就离职,给单位造成损失要赔偿
3.员工试用期内辞职,应提前三天书面或口头告知,避开法律风险。
4.用人单位收到通知后,要依规给劳动者办离职、结算工资

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,因个人原因想辞职。他未提前三日通知公司,便直接离职。公司以小朱擅自离职导致工作交接不及时,造成一定损失为由,要求小朱承担赔偿责任。小朱则认为试用期内可随时离职,不应承担赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,试用期内劳动者可以辞职,但需提前三日通知用人单位,目的是方便用人单位安排工作交接等事宜。小朱未遵循此程序擅自离职,违反了法律规定。
2、若小朱的擅自离职行为给单位造成了损失,按照法律规定,他需承担赔偿责任。同时,用人单位在收到劳动者符合规定的离职通知后,应按规定为劳动者办理离职手续和结算工资。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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