劳动合同争议能否不经过仲裁直接起诉

劳动合同出现争议时，很多人不知道该先仲裁还是直接起诉。一般来说，劳动合同争议是不能不经过仲裁就直接起诉的，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是发生劳动争议，当事人不想协商、协商没结果或者达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不想调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，就可以向法院起诉。
但也有特殊情况。如果劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种就视为拖欠劳动报酬争议，会按照普通民事纠纷受理，不用经过仲裁就能直接起诉。
所以，大家遇到劳动合同争议，大多得先仲裁，对仲裁结果不满意再去起诉。不过要是符合特定条件的工资欠条纠纷，就能直接起诉。要是拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商无果，他想直接向法院起诉公司支付工资。公司则认为劳动争议需先经过仲裁才能起诉。小朱称自己持有公司出具的工资欠条，应按普通民事纠纷处理，可直接起诉。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需遵循仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除另有规定外，才可向人民法院提起诉讼。
2、但存在特殊情形，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁直接起诉。本案中，若小朱仅要求公司支付工资且有工资欠条，其可直接起诉。