被开除了还不结工资该怎么办

劳动者被开除却没拿到工资，该怎么维权？别慌，这有几种解决办法。
首先试试和单位协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查单位，一旦查实拖欠工资，会责令单位限期支付。投诉前，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
还可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
整个维权过程中，收集和保存证据很关键，这样才能有效支持自己的主张。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后被公司开除，但公司未结算其工资。小朱与公司协商，依据法律要求公司一次性付清工资，公司却以各种理由拒绝。小朱保留了与公司协商的聊天记录。之后，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门责令公司限期支付，公司仍未执行。小朱又申请劳动仲裁，对仲裁结果不服后向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资，小朱与公司协商有法律依据。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提供相关证明材料，符合规定。劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付工资。
3、小朱申请劳动仲裁及后续向法院诉讼，是依法维护自身权益的途径。在整个维权过程中，小朱保留聊天记录等证据能有效支持其主张。