发生工伤后被辞退赔偿标准多少

工伤后被辞退，劳动者能争取工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
先说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。确定是工伤后，能享受不少待遇，像治伤和康复的费用、住院的伙食补助等。要是构成伤残，根据不同等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
再说违法解除劳动合同赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在劳动者工伤医疗期内辞退，这属于违法解除。劳动者可以让单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位的工作时间，工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，要是劳动者在单位干了3年半，月平均工资5000元，被违法辞退后，能拿到的赔偿金就是5000元×4×2=40000元，而且还能去要工伤赔偿。所以，遇到工伤后被辞退的情况，劳动者要积极维护自己权益。

案情回顾:

小朱在工作中发生工伤，在工伤医疗期内，用人单位将其辞退。小朱认为自己在工伤期间被辞退不合理，要求单位给予工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿，而单位则认为辞退决定合理，双方因此产生争议。小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、在工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》，小朱需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若认定为工伤，可享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。
2、在违法解除劳动合同赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在小朱工伤医疗期内将其辞退属于违法解除。小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱在单位工作3.5年，月平均工资5000元，其可获得的赔偿金为5000元×4×2=40000元，同时还可主张工伤赔偿。