完成工伤认定，误工费该由谁来承担

1.完成工伤认定后，没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，由用人单位承担。
2.职工因工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经认定为工伤。治疗期间，小朱向单位索要误工费，单位称不存在“误工费”，应是停工留薪期工资，会按规定支付。小朱对此不满，认为“误工费”和停工留薪期工资是不同概念，单位应额外支付误工费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，完成工伤认定后不存在“误工费”概念，对应的是停工留薪期工资，该费用由用人单位承担。所以单位称支付停工留薪期工资而非误工费的说法是正确的。
2、职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。小朱应按照此规定享受相应待遇，其要求额外的“误工费”没有法律依据。