劳动合同没有解除可以签劳务派遣合同吗

劳动合同没解除时，能不能签劳务派遣合同呢？一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者通常只能和一家单位建立劳动关系。要是劳动者在劳动合同还没解除时，又和别的单位签了劳务派遣合同，就会出现双重劳动关系。这既可能损害原单位的利益，也违背了诚实信用原则。
一旦原单位发现这种情况，有权按照合同约定或法律规定，和劳动者解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。要是给原单位造成了损失，劳动者和新的劳务派遣单位可能得一起承担赔偿责任。
不过也有例外，如果原单位和劳动者商量好了，同意劳动者和其他单位建立劳务派遣关系，或者原合同里有相关特殊规定，那劳动者就可以签劳务派遣合同。
可见，劳动合同没解除就签劳务派遣合同有法律风险。建议劳动者先和原单位把劳动关系处理好，比如协商解除劳动合同，再去签新的劳务派遣合同，这样能避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳动合同且合同尚未解除。期间，小朱又与另一家单位签订了劳务派遣合同。原公司发现后，认为小朱的行为损害了其利益，违反了诚实信用原则，决定解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿，小朱则认为原公司不应如此处理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者通常只能与一家用人单位建立劳动关系，小朱在原劳动合同未解除时签订劳务派遣合同，形成双重劳动关系，可能损害原用人单位利益，违反了诚实信用原则。
2、原用人单位有权依据劳动合同约定或相关法律规定，解除与小朱的劳动合同且无需支付经济补偿。若给原用人单位造成损失，小朱与新的劳务派遣单位可能需承担连带赔偿责任。若原用人单位与小朱协商一致或原合同有特殊约定，小朱才可签订新的劳务派遣合同。