单方违约解除劳动合同该如何处理

1.用人单位违约解除劳动合同：劳动者可要求继续履约；若劳动者不要求或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.劳动者违约解除劳动合同：给单位造成损失要担责，赔偿含招用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。双方按约定和法规处理后续。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司突然单方面提出解除与小朱的劳动合同，小朱认为自己工作并无过错，要求继续履行合同，而公司却坚持解除。另一边，员工小丽在合同期内突然离职，未提前通知公司，给公司的生产经营造成了一定的直接经济损失，公司要求小丽赔偿损失，小丽则认为赔偿要求不合理。

案情分析:

1、对于公司单方面解除与小朱的劳动合同这一情况，若小朱要求继续履行合同，公司应继续履行。若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，按二倍向小朱支付赔偿金。
2、对于小丽在合同期内突然离职给公司造成损失的情况，小丽应承担赔偿责任，赔偿范围包括公司招收录用她所支付的费用、对生产经营造成的直接经济损失等。双方应按合同约定和法律规定妥善处理后续事宜。